Подумайте, які робочі деталі особливо важливі для бажаної посади і закцентуйте на них. Навіть якщо це ваше тридцяте інтерв’ю за останній місяць, і ви вже напам’ять знаєте відповіді на популярні питання рекрутерів. Співбесіда — це один з обов`язкових етапів при прийнятті на роботу.
- Невимушеність — це теж риса, яка високо цінується, тому не варто вдавати з себе того, ким ви не є.
- Якщо вас запитають про суму заробітної плати, то краще називати чітку цифру.
- Кожна співбесіда різна, питання варіюються і єдиної правильної відповіді на все немає.
- Сфокусуйте відповідь на своїх досягненнях, на подоланні труднощів, на допомозі команді.
- Також в нас є колеги, які працюють з внутрішніми розробками та продуктами Promodo й навчальним простором Promodo Academy.
- Впевненість – це золота середина між скромністю й гордістю.
Створіть переконливий текст вакансії
Мета такого питання — побачити, наскільки ви амбітні й розумієте, у якому напрямі хочете розвиватися та як довго. Так компанія хоче переконатися, чи не звільнитеся ви через пів року-рік роботи. Іноді джуніор відразу починає вирішувати технічні завдання, а є і такі проекти, куди фахівець онбордиться близько 1-2 місяців. Матеріал буде корисний тим, хто готується до свого першого інтерв’ю, хоче зробити перший крок у кар’єрі та отримати досвід роботи в ІТ. Нас часто запитують, чи беремо ми junior-фахівців в команду, якими знаннями потрібно для цього володіти, як проходить відбір та багато іншого. Ми зацікавлені в тому, щоб знайти «ту саму людину», щоб їй було комфортно в колективі, в який вона потрапить, і навпаки.
Як ми визначаємо, що це — потенційний метч?
Воно ніби підбиває підсумки ваших переговорів, демонструє ваші ділові якості та готовність до співпраці. Мета hr-менеджера — дізнатися про вас, як про особистість. Переконатися, що ваші цілі збігаються з цілями компанії і що ви добре доповните команду. Це не гра на запам’ятовування, і від вас не очікують завчених відповідей на всі питання. Попри те, що багатьом це питання здається незручним, уникати відповіді не варто. Важливо, щоби ці мінуси не суперечили основним вимогам роботодавця і ви змогли описати, як працюєте над ними.
Розкажіть про найважчу ситуацію або про найбільшу свою помилку?
- Сучасний ринок праці вимагає не лише глибоких предметних знань, а й розвинених комунікаційних навичок, уміння працювати в команді та вирішувати нестандартні проблеми.
- «Насамперед це пов’язано з інтенсивною підготовкою до зустрічі – ти маєш продемонструвати свої навички наживо та бути готовим до різноманітних непередбачуваних питань.
- Те, як роботодавець відповідає на запитання, розповість багато про плинність кадрів у цій компанії.
- Відповіді навіть на невелику частину цих питань дадуть вам більше інформації про роботу та атмосферу в компанії.
І останнє, але не менш важливе — не бійтеся задавати питання працедавцю. Це ваш шанс показати ентузіазм і знання про компанію, а також переконатися, що робота підійде вам. Запитайте про те, що не обговорювалося раніше, під час вашої розмови. Мета — подивитися, як швидко ви зберетеся, візьметеся за пошук рішення і аргументуєте відповідь.
Про нас
Якщо запитують про плани на вагітність у найближчий рік-два — це червоний прапорець, і, можливо, вам краще не працювати в цій компанії. Якщо ж якісь пункти у вакансії не відповідають вашому поточному вакансія Team Lead (WordPress) досвіду, але ви проходили навчання чи хочете надолужити це в майбутньому, — класно спрацює мотиваційний лист. Для нас це додаткове джерело інформації, яке дозволяє набато більше дізнатись про кандидата.
What are your main achievements? (Які ваші головні досягнення?)
- У нас бувають кейси, коли ми закриваємо позицію навіть не публікуючи її.
- Різниця в знаннях кандидатів іноді може бути значною, але це з’ясовується в процесі загального інтерв’ю з рекрутером.
- Воно показує, що ви не просто шукаєте “будь-яку роботу”, а хочете бути частиною їхньої команди.
- Приклади відповідей на нестандартні питання на співбесіді.
- На першій співбесіді ми дивимося на загальну відповідність людини на позицію, її відкритість та зацікавленість.
Маємо безліч вакансій в креативних індустріях, освіті, IT-компаніях та громадському секторі. Спікером була Альона Густікова – Recruitment Team Lead – фахівчиня міжнародної IT-компанії «Boosta». Впевненість – мотивація це золота середина між скромністю й гордістю.
етапів процесу співбесіди для успішного найму
Ми розпитали хеда відділу рекрутинга в CHI Software Тетяну Корбанюк, як підготуватися до співбесіди та справити перше враження на рекрутера. А Tech- та Team Lead Android-департаменту Папін Паронікян на власному досвіді розкаже, як успішно пройти технічне інтерв’ю. Чимало айтівців вважають, що настав час забути про дрес-код. Деякі кандидати висловлюють неприязнь до необхідності носити одяг, який зручний для роботодавця, але не для них. Вони наполягають, що їхній вибір одягу не повинен впливати на оцінку їхньої кваліфікації. Водночас є й ті, хто вважає за потрібне дотримуватися певного рівня формальності, особливо якщо мова йде про керівні посади.
Najnowsze komentarze